центр увольнения персонала

Поможем быстро и грамотно расстаться с нелояльным работником,
правильно оформим документы об увольнении.
Проведем переговоры об увольнении, ответим на жалобы и претензии работника.
Оценим риски обращения в инспекцию труда, прокуратуру,
предостережения и запросы проверяющих органов.
Берем в работу сложные случаи.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных

центр
увольнения
персонала

Поможем быстро и грамотно расстаться с нелояльным работником,
правильно оформим документы
об увольнении.
Проведем переговоры об увольнении,
ответим на жалобы и претензии работника.
Оценим риски обращения в инспекцию труда, прокуратуру,
предостережения и запросы проверяющих органов.
Берем в работу сложные случаи.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие
на обработку персональных данных
Почему стоит доверить увольнение нам?
Мы занимаемся только трудовыми спорами.
Мы не проиграли ни одного дела
по восстановлению в интересах работодателя.
По итогам нашей работы ни один сотрудник не был восстановлен судом в занимаемой должности.
Экспертность
Наши юристы
имеют практику
по трудовым спорам более 20 лет
Качество
Решаем самые сложные задачи, не боимся наличия адвокатов на стороне работника
Скорость
Оперативно подготовим необходимые документы,
объясним все нюансы
Ваши выгоды
После сотрудничества Вы получите опыт и шаблоны, которые пригодятся Вам
в будущем
Займемся увольнением
Вашего работника «под ключ»
Разработаем недостающие документы, исправим ошибки, проведем переговоры.
Вы перестанете бояться работников-шантажистов,
не желающих работать и требующих большие деньги!

Продолжите работать с людьми, которым доверяете.
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных
Почему нельзя откладывать увольнение на потом?
1
Нелояльный работник демотивирует своих коллег, существует высокая вероятность того, что через некоторое время придется увольнять других сотрудников
2
Если работник плохо выполняет свою работу,
то затягивание увольнения обязательно отразиться на показателях бизнеса,
что увеличит стоимость увольнения
3
Пока Вы раздумываете у компании не исчезает обязанность выплачивать работнику заработную плату, тем самым стоимость расставания возрастает
4
За конфликтом наблюдают коллеги нелояльного сотрудника, если Вы решите заплатить за увольнение крупную сумму, то другие сотрудники получат инструкцию к применению
5
Чем дольше Вы думаете когда начать увольнение, тем больше времени у работника имеется на консультации
с юристом и выстраивание защитных стратегий
6
Если за работником уже имеются нарушения, то по закону работодатель имеет право применить взыскание в течение одного месяца
с момента обнаружения проступка
В каких случаях
мы можем Вам помочь?
Если Вы не можете расстаться с работником, который демонстрирует низкие показатели, отказывается выполнять поручения руководства, «зазвездился», утратил навыки деловых коммуникаций, «перестал работать», просит неоправданно много денег, не может сработаться с коллективом, опаздывает, не подходит Вашей компании по другим причинам – мы поможем Вам прекратить с ним трудовые отношения.

Мы также готовы Вам помочь, если работник уже ранее был восстановлен в занимаемой должности по решению суда, если были допущены ошибки при его увольнении.

Поможем грамотно расстаться с дистанционными работниками, а также с теми, кто злоупотребляет Вашим доверием, отказывается возвращать оборудование, угрожает причинить компании ущерб.

Имеем успешные кейсы по взысканию с уволенных работников материального ущерба и стоимости невозвращенного оборудования.

«
Наш практический опыт на 100% подтверждает правоту бизнесмена Харви Маккея, который сказал: «Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили»
Наталья Перова,
генеральный директор юридического бюро
«Трудовой консалтинг»

»
Что включает в себя
юридическое сопровождение увольнения
Возьмем увольнение в свои руки,
разберем все юридические тонкости,
определим стратегию и полностью разработаем необходимые документы.
Работа выполняется в коммуникации с Департаментом персонала или юридического отдела компании.

Проекты по увольнению топ-менеджеров выполняются с участием уполномоченных лиц, определенных Заказчиком.

Вы можете заказать юридическое сопровождение увольнения «под ключ» с фиксированной оплатой,
либо отдельные услуги, а также сотрудничать с нами
на условиях почасовых консультаций.

Увольнение работника среднего звена
«под ключ»
от 85 000 рублей
Заказать услугу
Увольнение
топ-менеджера
Один средний заработок
+ гонорар успеха
Заказать услугу
Аудит кадровых документов для целей увольнения
от 35 000 рублей
Заказать услугу
Сопровождение внеплановой проверки
по жалобе работника
в инспекцию труда
от 25 000 рублей
Заказать услугу
Ответ на предостережение инспекции труда,
запрос прокуратуры
от 15 000 рублей
Заказать услугу
Консультирование
на условиях
почасовой оплаты
8 000 рублей/час
Заказать услугу
Наши кейсы
Кейс №1
Кейс №2
Кейс №3
Кейс №4
Кейс №5
Заказчик: Пищевое предприятие, Калужская область
Ситуация: Отдел кадров по ошибке принял на работу разнорабочего, который, отработав несколько смен, написал жалобы в ГИТ о том, что с ним не оформлены трудовые отношения.
В ходе проверки инспекция труда установила, что работник является неоднократно судимым, накануне трудоустройства освободившимся из мест лишения свободы гражданином, без документов и места постоянной регистрации, без трудовой книжки и регистрации в ПФР.
Работник обратился в суд, который удовлетворил иск о признании трудовых отношений.
На момент обращения за юридической помощью работник появился на предприятии с исполнительным листом, а вместе с ним завод посетили судебные приставы, которые пришли… за алиментами на малолетних детей, от уплаты которых длительное время уклонялся наш работник.
Результат: Работник был уволен в этот же день по соглашению сторон без выплат, несколько десятков постановлений ГИТ о применении штрафных санкций отменены в суде, выигран очередной спор об увольнении (работник решил оспорить увольнение по соглашению сторон), все иные исковые требования оставлены судами без удовлетворения. После завершения трудовых споров работник отправлен отбывать наказание в виде лишения свободы за уклонение от уплаты алиментов.
Заказчик: Продовольственная компания, г. Москва
Ситуация: Известный бизнес-тренер, приятель генерального директора, был приглашен в компанию консультантом.
Договор оказания услуг был оформлен на супругу «консультанта», имеющую статус индивидуального предпринимателя. Воспользовавшись лояльностью руководства, «консультант» параллельно подписал с компанией срочный трудовой договор.
Когда с «консультантом» решили расстаться он обратился с жалобой в ГИТ, которая выдала предписание об оформлении с «консультантом» трудового договора на неопределенный срок и оплате периода простоя – т.е. об оплате нескольких месяцев работы по «задвоенному» договору с суммой более 300 тыс. в месяц.
На основании предписания инспекции труда, которое компания вовремя не оспорила, работник обратился с исковым заявлением в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя 2 190 588,00 рублей в счет невыплаченной заработной платы, а также судебных расходов на адвоката.
Результат: Мы успешно оспорили предписание инспекции труда г. Москвы, убедили суд, что работа «консультанта» уже оплачена через ИП супруги, и добились полного отказа в удовлетворении исковых требований по иску работника.
Заказчик: Пищевое предприятие, Владимирская область
Ситуация: Работник не возвращал дорогостоящее оборудование, полагая, что Компания должна ему денег и удерживал оборудование в счет компенсации.
Результат: Выполнили задание Заказчика по предотвращению случаев невозврата компьютерной техники и мобильных устройств работодателю уволенными работниками.
Взыскали с уволенного работника, проживающего на территории Сибири, стоимость невозвращенного оборудования. Дело от имени компании было возбуждено на территории Московского региона.
Заказчик: IT-компания, Москва
Ситуация: После неоднократных просрочек для подачи тендерной документации руководство компании решило уволить недавно принятого ведущего менеджера по работе с клиентами.
После проверки сведений о трудовой деятельности оказалось, что работник является «профессиональным увольняющимся», увольнялся из ряда компаний по сокращению штата после 1-2 мес. работы, получал от всех предыдущих работодателей «отступные», сведения в резюме не соответствуют записям в трудовой книжке и документам об образовании.
Работник заявил, что менее чем с 4-мя должностными окладами, включая премиальное вознаграждение, увольняться не готов.
Результат: Разработали работнику новую должностную инструкцию и пакет локальных актов, позволяющих требовать неукоснительного выполнения поручений руководства, полностью формализовали рабочие коммуникации, грамотно зафиксировали все некачественно выполненные поручения.
Через 3 недели был готов проект приказа об увольнении по статье – по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (невыполнение должностных обязанностей).
По итогам переговоров работник был уволен по соглашению сторон без выплат денежных компенсаций.
Заказчик: Российско-турецкое предприятие, г. Москва
Ситуация: Компания более года не могла договориться о расставании с одним из топ-менеджеров, в интересах которого в переговорах участвовали две юридические компании.
Результат: Разработали правовую стратегию увольнения и четкий план действий.
Несмотря на активное сопротивление другой стороны и ежедневный поток противоречивых заявлений и иных обращений со стороны работника, мы придерживались намеченной стратегии и грамотно оформили все документы, позволяющие уволить работника по инициативе работодателя.
В итоге была создана хорошая правовая основа для переговоров, которые спустя две недели завершились подписанием соглашения о прекращении трудовых отношений на условиях Заказчика.
Весь проект был реализован в пределах 3-х недель.
Читайте свежий
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора"
Верховного Суда РФ
утверждён Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 года
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных
Как оформить договор
Позвоните по телефону:
+7 499 390-35-56
или оформите заявку на сайте
Проанализируем
ситуацию и документы
Вышлем коммерческое предложение
и проект договора
Наши клиенты
Наши показатели
2008
На рынке с 2008 года
150
Более 150 увольнений
0
0 (ноль) восстановленных работников
Наша команда
Организация основана в феврале 2008 г. ведущими экспертами и практиками в области трудового права, и была специализирована преимущественно на трудовых спорах.
В настоящий момент наша компания имеет лучшие практики в области кадровых аудитов, сопровождения плановых проверок ГИТ, увольнения персонала, охраны труда, судебной защиты интересов работодателей по трудовым и административным делам.
Нашими постоянными клиентами стали лидеры в области автомобильных перевозок, пищевой промышленности, а также крупные производственные и строительные организации,
IT-компании и банки.
Ежегодно мы проводим очные и дистанционные обучающие и экспертные мероприятия для руководителей, HR-партнеров, специалистов по кадрам и юристов.
География проекта
Территория реализации наших проектов – Российская Федерация:
от Краснодара до Хабаровска
Ответы на часто задаваемые вопросы
У нас есть работник, которым мы недовольны. Он согласен уволиться и обещает написать заявление об увольнении через месяц. Что нам делать?
В данном случае не Вы управляете ситуацией, а Ваш работник управляет Вами. Если есть претензии, то их следует формализовать и предложить работнику уволиться по соглашению сторон. В соответствие со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе до момента увольнения отозвать свое заявление. Таким образом, сам факт написания работником заявления не является гарантией достижения результата.
Недавно мы уволили работника, но суд его восстановил, так как была нарушена процедура. Можно ли снова уволить работника по инициативе работодателя, если он не выполняет рабочие задачи? Работник грозит подать жалобы, что мы его преследуем и увольняем по причине трудового спора. Говорит, что суд гарантированно снова его восстановит на работе. Через какое время мы можем уволить это сотрудника снова?
Каждую ситуацию суд оценивает отдельно. Законодательство не содержит запрета на повторное увольнение. Вы можете уволить работника снова, скорректировав ошибки, которые указаны в решении суда
Мы уволили сотрудника по сокращению. Через какое время мы можем снова принять на данную должность нового работника
В данной ситуации нужно проанализировать производственную ситуацию на предмет наличия объективных оснований как для сокращения прежней должности, так и для введения данной должности снова. Есть риски, что в случае сокращения должности и введении ее в штатное расписание в течение короткого срока снова, суд признает увольнение по сокращению мнимым и восстановит прежнего работника в ранее занимаемой должности при наличии трудового спора. Конкретных сроков введения новой должности взамен сокращаемой законодательство не содержит
Мы предложили работнику уволиться, и сейчас он угрожает судом и говорит, что мы его понуждали к увольнению. Требует выплатить ему три средних заработка. Насколько обоснованы требования работника и есть ли риски, что суд усмотрит в наших действиях принуждение к увольнению?
Законодательство не запрещает работодателю предлагать работнику уволиться. Однако, на случай спора, оптимально иметь зафиксированные факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Оговорку о том, что увольнение не является следствием давления можно включить в текст соглашения об увольнении. Если же увольнению по соглашению сторон предшествовали дисциплинарные взыскания, то в случае трудового спора суд может проверить их законность и обоснованность. По данному вопросу имеется релевантная судебная практика
Многие профильные издания пишут о том, что в 2021 году изменились правила увольнения работника. Действительно ли это так и в чем состоят изменения?
Речь идет не об изменениях в законодательстве, а о некоторых типичных ошибках, на которые обратил внимание Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики в декабре 2020 г. (см. «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора», утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 г.). Правовое регулирование поменялось только в отношении дистанционных работников – если ранее особые основания их увольнения могли быть установлены трудовым договором, то с 01.01.2021 г. указанная норма стала носить императивный характер и особые основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя сформулированы законодателем самостоятельно и определены в Трудовом кодексе РФ (статья 312.8)
У Вас есть вопросы?
Оставьте свой номер телефона и мы Вам перезвоним.
Звоните по телефону
+7 499 390 35 56
или опишите Вашу ситуацию по электронной почте
tk@trud-consulting.ru
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие на обработку персональных данных
Наши контакты
Юридический адрес:
г. Москва, ул. Нежинская, 21
Телефоны:
+7 499 390-35-56
+7 916 212-30-67
E-mail:
tk@trud-consulting.ru
WhatsApp +79150254634
Часы работы:
понедельник-пятница
с 10.00 до 19.00
© Все права защищены.
Полное или частичное копирование сайта запрещено и преследуется
по закону.
КОНТАКТЫ
Заполните анкету и узнайте риски, которые могут возникнуть при увольнении сотрудника, а также получите скидку на услугу по юридическому сопровождению увольнения
Отправив данные, Вы получите скидку 10%
на услуги по юридическому сопровождению увольнения
Оформлен ли с работником трудовой договор в письменной форме?
Ознакомлен ли работник с Правилами внутреннего трудового распорядка?
Перечень документов, с которыми ознакомлен работник
(выбрать одну или несколько позиций)
Имеются ли в отношении данного работника документы об охране труда?
(вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение по охране труда)
Основные претензии к увольняемому работнику
(выбрать один или несколько пунктов)
Допущен ли данный работник к управлению транспортными средствами?
Проводилась ли у Вас специальная оценка условий труда по должности, занимаемой увольняемым?
Знает ли кандидат на увольнение, что с ним работодатель хочет расстаться?
Заказать услугу
Напишите Ваш вопрос и мы свяжемся с Вами
в ближайшее время!
Нажимая на кнопку, Вы даёте согласие
на обработку персональных данных
Наш сайт использует файлы cookie
для улучшения работы и обработки статистики
OK
Made on
Tilda